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| Autori principali: | , , |
|---|---|
| Natura: | Recurso digital |
| Lingua: | |
| Pubblicazione: |
Zenodo
2024
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://doi.org/10.5281/zenodo.14655775 |
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| _version_ | 1866901540138123264 |
|---|---|
| author | Paliz Sánchez, Cindy del Roció Mazacòn Gómez, Martha Narcisa Caicedo Hinojosa, Luis Antonio |
| author_facet | Paliz Sánchez, Cindy del Roció Mazacòn Gómez, Martha Narcisa Caicedo Hinojosa, Luis Antonio |
| contents | <p><span>La cultura organizacional es fundamental <a name="_Hlk175903472"></a>para la innovación y los cambios necesarios para todas las funciones de las instituciones de atención de la salud. Los valores de innovación y cambio facilitan mejoras importantes en procesos como los diagnósticos y la aplicación de tratamientos, así como el cuidado y la garantía de seguridad de los pacientes, introduciendo además las nuevas tecnologías. Entre las características que debiera tener una cultura de innovación, se encuentra el logro de una comunicación entre los distintos profesionales, departamentos y niveles jerárquicos e impulsar y adoptar nuevas prácticas centradas en el paciente con el fin de mejorar la atención, su seguridad y su satisfacción.<span> </span></span><strong><span>Objetivo general de la investigación: </span></strong><span>Conocer la importancia de una cultura organizacional que promueva la innovación y el cambio, para mejorar los procesos que se desarrollan en las instituciones de salud. </span><strong><span>Metodología </span></strong><span>Arqueo bibliográfico y documental en bases de datos científicas, revistas científicas y trabajos académicos. </span><strong><span>Resultados Principales: </span></strong><span>La cultura organizacional estimula innovaciones en las funciones de las instituciones de salud, los diagnósticos, tratamiento y cuidados. Promueve una comunicación fluida entre las secciones y niveles de la organización, para mejorar la seguridad del paciente, la incorporación de nuevas tecnologías y lograr mayor agilidad en las tareas, incluyendo las administrativas. </span><strong><span>Conclusiones:<span> </span></span></strong><span>Un cambio en la cultura organizacional de las instituciones de salud es necesaria para adaptarse a los cambios, incorporar tecnologías, mejorar los niveles de seguridad y satisfacción del paciente y el funcionamiento ágil y efectivo de todos los procesos de la organización</span></p> |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_14655775 |
| institution | Zenodo |
| language | |
| publishDate | 2024 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | Influencia de la cultura organizacional en la innovación y el cambio en las instituciones de salud Paliz Sánchez, Cindy del Roció Mazacòn Gómez, Martha Narcisa Caicedo Hinojosa, Luis Antonio Cultura organizacional, institución de salud, innovación <p><span>La cultura organizacional es fundamental <a name="_Hlk175903472"></a>para la innovación y los cambios necesarios para todas las funciones de las instituciones de atención de la salud. Los valores de innovación y cambio facilitan mejoras importantes en procesos como los diagnósticos y la aplicación de tratamientos, así como el cuidado y la garantía de seguridad de los pacientes, introduciendo además las nuevas tecnologías. Entre las características que debiera tener una cultura de innovación, se encuentra el logro de una comunicación entre los distintos profesionales, departamentos y niveles jerárquicos e impulsar y adoptar nuevas prácticas centradas en el paciente con el fin de mejorar la atención, su seguridad y su satisfacción.<span> </span></span><strong><span>Objetivo general de la investigación: </span></strong><span>Conocer la importancia de una cultura organizacional que promueva la innovación y el cambio, para mejorar los procesos que se desarrollan en las instituciones de salud. </span><strong><span>Metodología </span></strong><span>Arqueo bibliográfico y documental en bases de datos científicas, revistas científicas y trabajos académicos. </span><strong><span>Resultados Principales: </span></strong><span>La cultura organizacional estimula innovaciones en las funciones de las instituciones de salud, los diagnósticos, tratamiento y cuidados. Promueve una comunicación fluida entre las secciones y niveles de la organización, para mejorar la seguridad del paciente, la incorporación de nuevas tecnologías y lograr mayor agilidad en las tareas, incluyendo las administrativas. </span><strong><span>Conclusiones:<span> </span></span></strong><span>Un cambio en la cultura organizacional de las instituciones de salud es necesaria para adaptarse a los cambios, incorporar tecnologías, mejorar los niveles de seguridad y satisfacción del paciente y el funcionamiento ágil y efectivo de todos los procesos de la organización</span></p> |
| title | Influencia de la cultura organizacional en la innovación y el cambio en las instituciones de salud |
| topic | Cultura organizacional, institución de salud, innovación |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.14655775 |