| _version_ | 1866901791824674816 |
|---|---|
| author | Bueno Fernandez, Mario Mitsuo |
| author_facet | Bueno Fernandez, Mario Mitsuo |
| contents | <p><span>El crecimiento organizacional requiere un análisis exhaustivo de procesos, métodos y procedimientos, así como una adecuada Gestión del Talento Humano (GTH). Sin embargo, en ocasiones los obstáculos para el crecimiento no provienen de los empleados, sino de los directivos. Los líderes y CEO (Chief Executive Officer) tienen un papel clave en el desarrollo de la productividad y la competitividad, dependiendo de sus habilidades y formación como agentes de cambio. Esto crea un paradigma en el que el papel de la gestión del talento humano y su influencia en el crecimiento organizacional cobra especial relevancia.</span></p> |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_14779419 |
| institution | Zenodo |
| language | |
| publishDate | 2024 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | Capítulo 4 - La Gestión del Talento Humano, Oportunidad para Crecer Organizacionalmente Bueno Fernandez, Mario Mitsuo Recursos humanos gestión del talento humano competitividad crecimiento organizacional liderazgo <p><span>El crecimiento organizacional requiere un análisis exhaustivo de procesos, métodos y procedimientos, así como una adecuada Gestión del Talento Humano (GTH). Sin embargo, en ocasiones los obstáculos para el crecimiento no provienen de los empleados, sino de los directivos. Los líderes y CEO (Chief Executive Officer) tienen un papel clave en el desarrollo de la productividad y la competitividad, dependiendo de sus habilidades y formación como agentes de cambio. Esto crea un paradigma en el que el papel de la gestión del talento humano y su influencia en el crecimiento organizacional cobra especial relevancia.</span></p> |
| title | Capítulo 4 - La Gestión del Talento Humano, Oportunidad para Crecer Organizacionalmente |
| topic | Recursos humanos gestión del talento humano competitividad crecimiento organizacional liderazgo |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.14779419 |