Забезпечення безпеки персоналу при здійсненні менеджменту видавничо-поліграфічних підприємств: ризики технологій з використанням штучного інтелекту
Fuente:
Zenodo
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Recurso digital |
| Publicado: |
Zenodo
2025
|
| Acceso en línea: | |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1866901279076253696 |
|---|---|
| author | Босак, Ірина Петрівна |
| author_facet | Босак, Ірина Петрівна |
| contents | <p><em><span>Сучасне зовнішнє середовище видавничо-поліграфічних підприємств зазнає істотних змін під впливом стрімкого розвитку технологій, зокрема систем на базі штучного інтелекту. У статті обґрунтовано важливість комплексного підходу до безпеки персоналу, який охоплює не лише фізичні й технічні аспекти, але й організаційні, соціальні та психологічні чинники. Зазначено, що в умовах цифровізації та автоматизації традиційні методи управління й контролю за виконанням завдань мають бути переглянуті, аби уникнути негативних наслідків для мотивації та здоров’я працівників. Визначено, що непрозорість алгоритмів штучного інтелекту, а також можливі кібератаки створюють додаткове навантаження на менеджмент і HR-відділи, вимагаючи розробки прозорих та гнучких політик, спрямованих на дотримання норм безпеки та етичних принципів. Окрему увагу приділено формуванню корпоративної культури, де безпека й добробут персоналу набувають пріоритетності. З метою протидії професійному вигоранню та забезпечення відповідності кваліфікації співробітників сучасним вимогам пропонується впроваджувати комплексні програми навчання й адаптації, що допомагають ефективно оволодіти новими інструментами і методами роботи. У статті обґрунтовано чотири основні напрями забезпечення безпеки персоналу, серед яких постійний моніторинг ризиків, технічне оновлення інфраструктури, розвиток систем адаптації та навчання, а також створення позитивного психологічного клімату. Наукова новизна дослідження полягає у деталізації ризиків, які виникають унаслідок широкого впровадження штучного інтелекту у видавничо-поліграфічній сфері, та в розробленні рекомендацій, спрямованих на їхнє системне подолання. Практична цінність результатів вбачається у можливості застосування запропонованих підходів у реальних умовах видавничо-поліграфічних підприємств для підвищення ефективності менеджменту та формування безпечного робочого середовища. Збалансована інтеграція інноваційних технологій, з урахуванням потреб і потенційних загроз для співробітників, може слугувати надійною основою для успішного розвитку видавничо-поліграфічної сфери. <span> </span></span></em></p> |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_14984500 |
| institution | Zenodo |
| language | |
| publishDate | 2025 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | Забезпечення безпеки персоналу при здійсненні менеджменту видавничо-поліграфічних підприємств: ризики технологій з використанням штучного інтелекту Босак, Ірина Петрівна <p><em><span>Сучасне зовнішнє середовище видавничо-поліграфічних підприємств зазнає істотних змін під впливом стрімкого розвитку технологій, зокрема систем на базі штучного інтелекту. У статті обґрунтовано важливість комплексного підходу до безпеки персоналу, який охоплює не лише фізичні й технічні аспекти, але й організаційні, соціальні та психологічні чинники. Зазначено, що в умовах цифровізації та автоматизації традиційні методи управління й контролю за виконанням завдань мають бути переглянуті, аби уникнути негативних наслідків для мотивації та здоров’я працівників. Визначено, що непрозорість алгоритмів штучного інтелекту, а також можливі кібератаки створюють додаткове навантаження на менеджмент і HR-відділи, вимагаючи розробки прозорих та гнучких політик, спрямованих на дотримання норм безпеки та етичних принципів. Окрему увагу приділено формуванню корпоративної культури, де безпека й добробут персоналу набувають пріоритетності. З метою протидії професійному вигоранню та забезпечення відповідності кваліфікації співробітників сучасним вимогам пропонується впроваджувати комплексні програми навчання й адаптації, що допомагають ефективно оволодіти новими інструментами і методами роботи. У статті обґрунтовано чотири основні напрями забезпечення безпеки персоналу, серед яких постійний моніторинг ризиків, технічне оновлення інфраструктури, розвиток систем адаптації та навчання, а також створення позитивного психологічного клімату. Наукова новизна дослідження полягає у деталізації ризиків, які виникають унаслідок широкого впровадження штучного інтелекту у видавничо-поліграфічній сфері, та в розробленні рекомендацій, спрямованих на їхнє системне подолання. Практична цінність результатів вбачається у можливості застосування запропонованих підходів у реальних умовах видавничо-поліграфічних підприємств для підвищення ефективності менеджменту та формування безпечного робочого середовища. Збалансована інтеграція інноваційних технологій, з урахуванням потреб і потенційних загроз для співробітників, може слугувати надійною основою для успішного розвитку видавничо-поліграфічної сфери. <span> </span></span></em></p> |
| title | Забезпечення безпеки персоналу при здійсненні менеджменту видавничо-поліграфічних підприємств: ризики технологій з використанням штучного інтелекту |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.14984500 |