ПОНЯТТЯ ТА ОЗНАКИ ТУПИКОВОЇ СИТУАЦІЇ ЯК ОДНОГО ІЗ ВИДІВ КОРПОРАТИВНОГО КОНФЛІКТУ
Fuente:
Zenodo
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Recurso digital |
| Veröffentlicht: |
Zenodo
2025
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| _version_ | 1866902261456699392 |
|---|---|
| author | Шишковський, Б. Л. |
| author_facet | Шишковський, Б. Л. |
| contents | <p><span>У статті досліджується визначення тупикових ситуацій через аналіз та систематизацію поняття «корпоративного конфлікту», який є одним із найяскравіших його прикладів. Автор зазначає, що корпоративний конфлікт виникає через розбіжності між учасниками корпоративних відносин, спричинені різницею в інтересах, поглядах або діях, що можуть загрожувати реалізації прав акціонерів або інших зацікавлених сторін. На думку автора, тупикова ситуація є<span> </span>різновидом такого конфлікту, який можна охарактеризувати як стан, коли учасники не можуть дійти згоди через значні розбіжності, що веде до блокування важливих рішень і паралізації діяльності компанії. Така ситуація характеризується неможливістю ефективного здійснення прав акціонерів і може включати порушення економічних інтересів та боротьбу за контроль над ресурсами компанії. </span></p> <p><span>У статті проаналізовано основні ознаки корпоративних конфліктів та тупикових ситуацій, серед яких конфлікти інтересів, нерівномірний розподіл влади та недостатня правова урегульованість та визначеність на рівні відносин між учасниками/акціонерами компанії. Особлива увага приділяється існуючим дослідженням щодо корпоративного конфлікту та його ознак. </span></p> <p><span>У статті підкреслюється важливість інтеграції міжнародного досвіду у вирішення корпоративних конфліктів, що може сприяти підвищенню ефективності управління та стабільності компаній в Україні. Подальші дослідження можуть зосередитися на розробці та систематизації підходів до вирішення тупикових ситуацій, а також розробці нових стратегій, що враховують специфіку українського законодавства та корпоративної культури.</span></p> <p><span>Результати дослідження можуть бути корисними для юристів, менеджерів та інших фахівців, які займаються питаннями корпоративного управління та вирішення корпоративних конфліктів. Особливий інтерес цього дослідження може бути викликаний в компаніях, що здійснюють свою діяльність як спільні підприємства.</span></p> |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_15035224 |
| institution | Zenodo |
| language | |
| publishDate | 2025 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | ПОНЯТТЯ ТА ОЗНАКИ ТУПИКОВОЇ СИТУАЦІЇ ЯК ОДНОГО ІЗ ВИДІВ КОРПОРАТИВНОГО КОНФЛІКТУ Шишковський, Б. Л. корпоративний конфлікт, корпоративні відносини, тупикова ситуація, учасники, акціонери, корпоративний договір, спільні підприємства. <p><span>У статті досліджується визначення тупикових ситуацій через аналіз та систематизацію поняття «корпоративного конфлікту», який є одним із найяскравіших його прикладів. Автор зазначає, що корпоративний конфлікт виникає через розбіжності між учасниками корпоративних відносин, спричинені різницею в інтересах, поглядах або діях, що можуть загрожувати реалізації прав акціонерів або інших зацікавлених сторін. На думку автора, тупикова ситуація є<span> </span>різновидом такого конфлікту, який можна охарактеризувати як стан, коли учасники не можуть дійти згоди через значні розбіжності, що веде до блокування важливих рішень і паралізації діяльності компанії. Така ситуація характеризується неможливістю ефективного здійснення прав акціонерів і може включати порушення економічних інтересів та боротьбу за контроль над ресурсами компанії. </span></p> <p><span>У статті проаналізовано основні ознаки корпоративних конфліктів та тупикових ситуацій, серед яких конфлікти інтересів, нерівномірний розподіл влади та недостатня правова урегульованість та визначеність на рівні відносин між учасниками/акціонерами компанії. Особлива увага приділяється існуючим дослідженням щодо корпоративного конфлікту та його ознак. </span></p> <p><span>У статті підкреслюється важливість інтеграції міжнародного досвіду у вирішення корпоративних конфліктів, що може сприяти підвищенню ефективності управління та стабільності компаній в Україні. Подальші дослідження можуть зосередитися на розробці та систематизації підходів до вирішення тупикових ситуацій, а також розробці нових стратегій, що враховують специфіку українського законодавства та корпоративної культури.</span></p> <p><span>Результати дослідження можуть бути корисними для юристів, менеджерів та інших фахівців, які займаються питаннями корпоративного управління та вирішення корпоративних конфліктів. Особливий інтерес цього дослідження може бути викликаний в компаніях, що здійснюють свою діяльність як спільні підприємства.</span></p> |
| title | ПОНЯТТЯ ТА ОЗНАКИ ТУПИКОВОЇ СИТУАЦІЇ ЯК ОДНОГО ІЗ ВИДІВ КОРПОРАТИВНОГО КОНФЛІКТУ |
| topic | корпоративний конфлікт, корпоративні відносини, тупикова ситуація, учасники, акціонери, корпоративний договір, спільні підприємства. |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.15035224 |