Persepsi Karyawan Terhadap Artifical Intelligence (AI) Dalam Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)
Fuente:
Zenodo
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Recurso digital |
| Sprache: | Indonesisch |
| Veröffentlicht: |
Zenodo
2025
|
| Online-Zugang: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| _version_ | 1866901574424461312 |
|---|---|
| author | Mardliyah, Aina |
| author_facet | Mardliyah, Aina |
| contents | <p>Penelitian ini menganalisis persepsi karyawan terhadap implementasi Artificial Intelligence (AI) dalam pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Fokus utama adalah mengidentifikasi bagaimana AI memengaruhi pengalaman belajar, faktor-faktor yang memengaruhi penerimaan atau resistensi, serta dampaknya terhadap efektivitas program pelatihan di lingkungan kerja. Melalui pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap karyawan suatu perusahaan yang sudah menerapkan AI, yaitu salah satunya bank BCA dan tinjauan literatur komprehensif, ditemukan bahwa AI secara signifikan meningkatkan efisiensi dan personalisasi pelatihan, selaras dengan konsep Perceived Usefulness dalam Technology Acceptance Model (TAM). Namun, kekhawatiran terkait hilangnya interaksi sosial, Job Threat Perception, dan pentingnya dukungan organisasi menjadi isu krusial yang perlu diatasi. Hasil penelitian ini menggarisbawahi pentingnya strategi implementasi AI yang seimbang antara kemajuan teknologi dan aspek humanis untuk mencapai keberhasilan pengembangan SDM yang berkelanjutan.</p> |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_15783627 |
| institution | Zenodo |
| language | ind |
| publishDate | 2025 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | Persepsi Karyawan Terhadap Artifical Intelligence (AI) Dalam Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Mardliyah, Aina <p>Penelitian ini menganalisis persepsi karyawan terhadap implementasi Artificial Intelligence (AI) dalam pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Fokus utama adalah mengidentifikasi bagaimana AI memengaruhi pengalaman belajar, faktor-faktor yang memengaruhi penerimaan atau resistensi, serta dampaknya terhadap efektivitas program pelatihan di lingkungan kerja. Melalui pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap karyawan suatu perusahaan yang sudah menerapkan AI, yaitu salah satunya bank BCA dan tinjauan literatur komprehensif, ditemukan bahwa AI secara signifikan meningkatkan efisiensi dan personalisasi pelatihan, selaras dengan konsep Perceived Usefulness dalam Technology Acceptance Model (TAM). Namun, kekhawatiran terkait hilangnya interaksi sosial, Job Threat Perception, dan pentingnya dukungan organisasi menjadi isu krusial yang perlu diatasi. Hasil penelitian ini menggarisbawahi pentingnya strategi implementasi AI yang seimbang antara kemajuan teknologi dan aspek humanis untuk mencapai keberhasilan pengembangan SDM yang berkelanjutan.</p> |
| title | Persepsi Karyawan Terhadap Artifical Intelligence (AI) Dalam Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.15783627 |