Формування та розвиток HR-служби в умовах сучасних викликів
Fuente:
Zenodo
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Recurso digital |
| Publicado: |
Zenodo
2025
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1866902318606188544 |
|---|---|
| author | Гірняк Катерина Михайлівна Сенишин Світлана Євгеніївна Табацкова Ганна Вячеславівна |
| author_facet | Гірняк Катерина Михайлівна Сенишин Світлана Євгеніївна Табацкова Ганна Вячеславівна |
| contents | Формування та розвиток HR-служби в сучасних умовах включає стратегічне планування людських ресурсів, залучення та утримання талантів, розвиток корпоративної культури, навчання та розвиток співробітників, а також використання HR-технологій для підвищення ефективності та створення конкурентних переваг. Метою статті є дослідження особливостей формування та розвитку HR-служби в умовах сучасних викликів. Дослідження базується на наукових працях і застосуванні методів монографічного аналізу, індукції, дедукції, аналізу та синтезу. Виявлено, що актуальним є формування нових підходів до визначення ролі HR-служби у створенні організаційної структури та управлінні людськими ресурсами. Основним завданням HR-служби є досягнення цілей підприємства за допомогою персоналу. Розроблено план продуктивної HR-стратегії, спрямованої на максимально ефективне використання людських ресурсів для досягнення цілей організації та особистісного розвитку працівників. Запропоновано шляхи вдосконалення HR-процесів, які трансформують людські ресурси в людський капітал, що є критично важливим для конкурентоспроможності підприємства. Висновок: створення ефективної HR-служби є одним із ключових факторів успіху сучасного бізнесу. |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_17214353 |
| institution | Zenodo |
| language | |
| publishDate | 2025 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | Формування та розвиток HR-служби в умовах сучасних викликів Гірняк Катерина Михайлівна Сенишин Світлана Євгеніївна Табацкова Ганна Вячеславівна HR-служба; ефективна організаційна структура; роль HR-служби; ефективність підприємства; HR-стратегія; управління людськими ресурсами; персонал Формування та розвиток HR-служби в сучасних умовах включає стратегічне планування людських ресурсів, залучення та утримання талантів, розвиток корпоративної культури, навчання та розвиток співробітників, а також використання HR-технологій для підвищення ефективності та створення конкурентних переваг. Метою статті є дослідження особливостей формування та розвитку HR-служби в умовах сучасних викликів. Дослідження базується на наукових працях і застосуванні методів монографічного аналізу, індукції, дедукції, аналізу та синтезу. Виявлено, що актуальним є формування нових підходів до визначення ролі HR-служби у створенні організаційної структури та управлінні людськими ресурсами. Основним завданням HR-служби є досягнення цілей підприємства за допомогою персоналу. Розроблено план продуктивної HR-стратегії, спрямованої на максимально ефективне використання людських ресурсів для досягнення цілей організації та особистісного розвитку працівників. Запропоновано шляхи вдосконалення HR-процесів, які трансформують людські ресурси в людський капітал, що є критично важливим для конкурентоспроможності підприємства. Висновок: створення ефективної HR-служби є одним із ключових факторів успіху сучасного бізнесу. |
| title | Формування та розвиток HR-служби в умовах сучасних викликів |
| topic | HR-служба; ефективна організаційна структура; роль HR-служби; ефективність підприємства; HR-стратегія; управління людськими ресурсами; персонал |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.17214353 |