Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Recurso digital |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Zenodo
2025
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://doi.org/10.5281/zenodo.17642857 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1866901351430094848 |
|---|---|
| author | AUGUSTO HENRIQUE HIPÓLITO GUIARE EMILY CAMILY ALVES DA SILVA EVANDRO JARDIM DOS SANTOS |
| author_facet | AUGUSTO HENRIQUE HIPÓLITO GUIARE EMILY CAMILY ALVES DA SILVA EVANDRO JARDIM DOS SANTOS |
| contents | <p>Ao longo da história, a liderança foi caracterizada em diversos contextos, como uma autoridade divina na antiguidade e a autoridade aristocrática na Idade Média. Na Revolução Industrial, surgiu a liderança empresarial que tinha foco na eficiência e no controle. Atualmente, a globalização e a revolução digital exigem outros tipos de líderes, devendo ser adaptáveis e inovadores, capazes de gerir os recursos e lidar com a diversidade. Esses estilos impactam diretamente no comportamento, produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Líderes que promovem a comunicação, colaboração e feedback contínuo incentivam um ambiente positivo e engajado. Em contrapartida, lideres ineficazes geram desmotivação, conflitos, doenças ocupacionais e afetam negativamente o desempenho e a reputação das organizações. Um bom líder é essencial para alinhar a equipe aos objetivos organizacionais, promover inovação e garantir um ambiente saudável, contribuindo para o sucesso da empresa.</p> |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_17642857 |
| institution | Zenodo |
| language | por |
| publishDate | 2025 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | ANÁLISE DO IMPACTO DOS DIFERENTES ESTILOS DE LIDERANÇA SOBRE O COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES, CLIMA ORGANIZACIONAL E PRODUTIVIDADE EM UMA ORGANIZAÇÃO AUGUSTO HENRIQUE HIPÓLITO GUIARE EMILY CAMILY ALVES DA SILVA EVANDRO JARDIM DOS SANTOS Liderança Motivação Desenvolvimento Doenças ocupacionais <p>Ao longo da história, a liderança foi caracterizada em diversos contextos, como uma autoridade divina na antiguidade e a autoridade aristocrática na Idade Média. Na Revolução Industrial, surgiu a liderança empresarial que tinha foco na eficiência e no controle. Atualmente, a globalização e a revolução digital exigem outros tipos de líderes, devendo ser adaptáveis e inovadores, capazes de gerir os recursos e lidar com a diversidade. Esses estilos impactam diretamente no comportamento, produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Líderes que promovem a comunicação, colaboração e feedback contínuo incentivam um ambiente positivo e engajado. Em contrapartida, lideres ineficazes geram desmotivação, conflitos, doenças ocupacionais e afetam negativamente o desempenho e a reputação das organizações. Um bom líder é essencial para alinhar a equipe aos objetivos organizacionais, promover inovação e garantir um ambiente saudável, contribuindo para o sucesso da empresa.</p> |
| title | ANÁLISE DO IMPACTO DOS DIFERENTES ESTILOS DE LIDERANÇA SOBRE O COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES, CLIMA ORGANIZACIONAL E PRODUTIVIDADE EM UMA ORGANIZAÇÃO |
| topic | Liderança Motivação Desenvolvimento Doenças ocupacionais |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.17642857 |