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| Main Authors: | , , |
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| Format: | Recurso digital |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Zenodo
2025
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://doi.org/10.5281/zenodo.17642857 |
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Table of Contents:
- <p>Ao longo da história, a liderança foi caracterizada em diversos contextos, como uma autoridade divina na antiguidade e a autoridade aristocrática na Idade Média. Na Revolução Industrial, surgiu a liderança empresarial que tinha foco na eficiência e no controle. Atualmente, a globalização e a revolução digital exigem outros tipos de líderes, devendo ser adaptáveis e inovadores, capazes de gerir os recursos e lidar com a diversidade. Esses estilos impactam diretamente no comportamento, produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Líderes que promovem a comunicação, colaboração e feedback contínuo incentivam um ambiente positivo e engajado. Em contrapartida, lideres ineficazes geram desmotivação, conflitos, doenças ocupacionais e afetam negativamente o desempenho e a reputação das organizações. Um bom líder é essencial para alinhar a equipe aos objetivos organizacionais, promover inovação e garantir um ambiente saudável, contribuindo para o sucesso da empresa.</p>