De datos a confianza: transformando el liderazgo colaborativo en entornos digitales
Fuente:
Zenodo
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|---|---|
| Format: | Recurso digital |
| Langue: | espagnol |
| Publié: |
Zenodo
2025
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| _version_ | 1866901183609700352 |
|---|---|
| author | August, Benito |
| author_facet | August, Benito |
| contents | <p dir="ltr">La era digital ha redefinido el liderazgo, especialmente en la gestión de equipos híbridos y remotos. Este ensayo explora cómo superar la trampa de los “datos fantasmas”, reportes de actividad que no reflejan resultados reales, mediante un liderazgo que fusiona análisis de datos y principios humanistas. Se destaca la importancia de pasar del enfoque en outputs a outcomes, construyendo confianza y fortaleciendo la relación entre el manager y el líder. La confianza, pilar fundamental, se sostiene con comunicación asertiva y cuidado genuino hacia el equipo, equilibrando el uso inteligente de los datos con la inteligencia emocional. Además, se aborda la dualidad entre el rol de jefe y líder, enfatizando que la autoridad debe ejercerla quien inspire y empodere, no quien imponga. El liderazgo efectivo en la era digital requiere transformar datos en visión, métricas en motivación y autoridad en influencia, recordando siempre la humanidad detrás de cada interacción remota. Este modelo promueve una colaboración auténtica orientada a resultados significativos.</p> |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_17694704 |
| institution | Zenodo |
| language | spa |
| publishDate | 2025 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | De datos a confianza: transformando el liderazgo colaborativo en entornos digitales August, Benito Liderazgo colaborativo datos fantasmas equipos remotos confianza liderazgo de servicio seguridad psicológica inteligencia emocional <p dir="ltr">La era digital ha redefinido el liderazgo, especialmente en la gestión de equipos híbridos y remotos. Este ensayo explora cómo superar la trampa de los “datos fantasmas”, reportes de actividad que no reflejan resultados reales, mediante un liderazgo que fusiona análisis de datos y principios humanistas. Se destaca la importancia de pasar del enfoque en outputs a outcomes, construyendo confianza y fortaleciendo la relación entre el manager y el líder. La confianza, pilar fundamental, se sostiene con comunicación asertiva y cuidado genuino hacia el equipo, equilibrando el uso inteligente de los datos con la inteligencia emocional. Además, se aborda la dualidad entre el rol de jefe y líder, enfatizando que la autoridad debe ejercerla quien inspire y empodere, no quien imponga. El liderazgo efectivo en la era digital requiere transformar datos en visión, métricas en motivación y autoridad en influencia, recordando siempre la humanidad detrás de cada interacción remota. Este modelo promueve una colaboración auténtica orientada a resultados significativos.</p> |
| title | De datos a confianza: transformando el liderazgo colaborativo en entornos digitales |
| topic | Liderazgo colaborativo datos fantasmas equipos remotos confianza liderazgo de servicio seguridad psicológica inteligencia emocional |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.17694704 |