Kurumsal Kültürün Cinsiyet Eşitliği Perspektifiyle Yeniden İnşası: Smircich ve Calás Bağlamında Eleştirel Bir Yönetim Yaklaşımı
Fuente:
Zenodo
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Recurso digital |
| Sprache: | Türkisch |
| Veröffentlicht: |
Zenodo
2025
|
| Online-Zugang: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| _version_ | 1866902085262376960 |
|---|---|
| author | Faruk Selahattin Yolcu |
| author_facet | Faruk Selahattin Yolcu |
| contents | <div> <table> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm 7.05pt 0cm 7.05pt;"> <p><span>Bu çalışma, örgütsel kültürün cinsiyet eşitliği kesişen yapısını eleştirel bir perspektifle analiz ederek, mevcut kuramsal çerçeveleri feminist bir bakış açısıyla yeniden değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Smircich ve Morgan’ın kültürü bir şey olarak değil, bir şey yapma biçimi olarak tanımlayan yaklaşımı ile Calás ve Smircich’in postyapısalcı feminist kuramla örgüt eleştirisi arasındaki ilişki kuramsal tartışmanın temelini oluşturmaktadır. Çalışmada, kurumsal kültürün yöneticilik, rasyonellik ve hiyerarşi gibi kavramlar üzerinden eril söylemlerle nasıl biçimlendiği; bu söylemlerin “ideal çalışan” figürünü maskülen normlara göre nasıl yeniden ürettiği gösterilmiştir. Ayrıca kadınların organizasyonel deneyimlerinin –özellikle sessizlik, bakım emeği ve görünmezlik temaları çerçevesinde– kültürel anlatılarda nasıl bastırıldığı açıklanmıştır. Kuramsal çözümleme, feminist organizasyon kuramı, eleştirel söylem analizi ve kavramsal ilişki haritalama yöntemlerine dayanmaktadır. Çalışmanın özgün katkısı, feminist ilkelerle şekillenen ilişkisel, yatay, çok sesli ve bakım etiği temelli alternatif bir örgütsel kültür modelinin önerilmesidir. Bu modelin hem kuramsal hem de uygulamalı düzeyde kurumsal dönüşüm potansiyeli taşıdığı savunulmaktadır. Sonuç olarak, çalışma hem eleştirel yönetim çalışmaları literatürüne cinsiyet eşitliği boyutunda derinlik kazandırmakta, hem de örgütsel kültürün dönüşümüne yönelik feminist bir zemin sunmaktadır.</span></p> <p><strong><span>Anahtar Kelimeler:</span></strong><span> <span> </span>Kurumsal Kültür, Eleştirel Yönetim Çalışmaları, Feminist Teori, Cinsiyet Eşitliği, Örgütsel Söylem.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_17768973 |
| institution | Zenodo |
| language | tur |
| publishDate | 2025 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | Kurumsal Kültürün Cinsiyet Eşitliği Perspektifiyle Yeniden İnşası: Smircich ve Calás Bağlamında Eleştirel Bir Yönetim Yaklaşımı Faruk Selahattin Yolcu <div> <table> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm 7.05pt 0cm 7.05pt;"> <p><span>Bu çalışma, örgütsel kültürün cinsiyet eşitliği kesişen yapısını eleştirel bir perspektifle analiz ederek, mevcut kuramsal çerçeveleri feminist bir bakış açısıyla yeniden değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Smircich ve Morgan’ın kültürü bir şey olarak değil, bir şey yapma biçimi olarak tanımlayan yaklaşımı ile Calás ve Smircich’in postyapısalcı feminist kuramla örgüt eleştirisi arasındaki ilişki kuramsal tartışmanın temelini oluşturmaktadır. Çalışmada, kurumsal kültürün yöneticilik, rasyonellik ve hiyerarşi gibi kavramlar üzerinden eril söylemlerle nasıl biçimlendiği; bu söylemlerin “ideal çalışan” figürünü maskülen normlara göre nasıl yeniden ürettiği gösterilmiştir. Ayrıca kadınların organizasyonel deneyimlerinin –özellikle sessizlik, bakım emeği ve görünmezlik temaları çerçevesinde– kültürel anlatılarda nasıl bastırıldığı açıklanmıştır. Kuramsal çözümleme, feminist organizasyon kuramı, eleştirel söylem analizi ve kavramsal ilişki haritalama yöntemlerine dayanmaktadır. Çalışmanın özgün katkısı, feminist ilkelerle şekillenen ilişkisel, yatay, çok sesli ve bakım etiği temelli alternatif bir örgütsel kültür modelinin önerilmesidir. Bu modelin hem kuramsal hem de uygulamalı düzeyde kurumsal dönüşüm potansiyeli taşıdığı savunulmaktadır. Sonuç olarak, çalışma hem eleştirel yönetim çalışmaları literatürüne cinsiyet eşitliği boyutunda derinlik kazandırmakta, hem de örgütsel kültürün dönüşümüne yönelik feminist bir zemin sunmaktadır.</span></p> <p><strong><span>Anahtar Kelimeler:</span></strong><span> <span> </span>Kurumsal Kültür, Eleştirel Yönetim Çalışmaları, Feminist Teori, Cinsiyet Eşitliği, Örgütsel Söylem.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> |
| title | Kurumsal Kültürün Cinsiyet Eşitliği Perspektifiyle Yeniden İnşası: Smircich ve Calás Bağlamında Eleştirel Bir Yönetim Yaklaşımı |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.17768973 |