| _version_ | 1866901651911081984 |
|---|---|
| author | Kuchmiiova T. Nehrei A. |
| author_facet | Kuchmiiova T. Nehrei A. |
| contents | <p><span>Трансформація методів управління людським потенціалом під впливом інноваційних технологій в сучасних умовах виходить на стратегічно важливий рівень для гарантування конкурентоспроможності організацій і стійкості публічних інститутів; цифрові рішення модифікують інструментарій HR-практик, і їхню методологію, що зумовлює необхідність перегляду підходів до добору, розвитку, мотивації та оцінювання персоналу. Інтеграція інформаційних систем і HR-аналітики сприяє прискоренню прийняття рішень, збільшенню прозорості кадрових процедур та оптимізації адміністративних ресурсів, що доведено емпіричними дослідженнями впливу технологій цифровізації на результативність HR-функцій.</span></p> |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_18466564 |
| institution | Zenodo |
| language | |
| publishDate | 2026 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | ТРАНСФОРМАЦІЯ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІД ВПЛИВОМ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ Kuchmiiova T. Nehrei A. <p><span>Трансформація методів управління людським потенціалом під впливом інноваційних технологій в сучасних умовах виходить на стратегічно важливий рівень для гарантування конкурентоспроможності організацій і стійкості публічних інститутів; цифрові рішення модифікують інструментарій HR-практик, і їхню методологію, що зумовлює необхідність перегляду підходів до добору, розвитку, мотивації та оцінювання персоналу. Інтеграція інформаційних систем і HR-аналітики сприяє прискоренню прийняття рішень, збільшенню прозорості кадрових процедур та оптимізації адміністративних ресурсів, що доведено емпіричними дослідженнями впливу технологій цифровізації на результативність HR-функцій.</span></p> |
| title | ТРАНСФОРМАЦІЯ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІД ВПЛИВОМ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.18466564 |