Ризики системи управління продуктивністю та винагородою в ІТ-компанії
Fuente:
Zenodo
Salvato in:
| Autori principali: | , , , |
|---|---|
| Natura: | Recurso digital |
| Pubblicazione: |
Zenodo
2026
|
| Accesso online: | |
| Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| _version_ | 1866901460832223232 |
|---|---|
| author | Васьків, Оксана Миколаївна Жоноватюк, Крістіна Іванівна Ігнатенко, Маргарита Віталіївна Колесник, Кароліна Володимирівна |
| author_facet | Васьків, Оксана Миколаївна Жоноватюк, Крістіна Іванівна Ігнатенко, Маргарита Віталіївна Колесник, Кароліна Володимирівна |
| contents | <p><em>У статті здійснено аналіз ризиків, що виникають у процесі формування та функціонування системи управління продуктивністю та винагородою в ІТ-компаніях. Розглянуто вплив організаційних, кадрових, технологічних і проєктних чинників на ефективність оцінювання результативності працівників, об’єктивність управлінських рішень і справедливість мотиваційних механізмів. Окрему увагу приділено особливостям ІТ-галузі, зокрема високій динамічності проєктного середовища, швидкій зміні вимог до компетенцій та залежності результатів роботи команд від якості комунікацій.</em></p> <p><em>У дослідженні обґрунтовано взаємозв’язок між якістю системи performance management, рівнем прозорості політики винагород та ризиками зниження продуктивності, демотивації персоналу й зростання плинності кадрів. Показано, що недосконалість процедур оцінювання може призводити до суб’єктивізму, формування інформаційної асиметрії та погіршення соціально-психологічного клімату в колективі.</em></p> <p><em>Наукова новизна дослідження полягає у системному виокремленні та узагальненні ризиків управління продуктивністю та винагородою в ІТ-компаніях з урахуванням галузевої специфіки та їх впливу на стійкість HR-процесів.</em></p> <p><em>Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення підходів до оцінювання результативності та розроблення гнучких компенсаційних стратегій з метою мінімізації HR-ризиків і підвищення ефективності управління персоналом.</em></p> |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_18492459 |
| institution | Zenodo |
| language | |
| publishDate | 2026 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | Ризики системи управління продуктивністю та винагородою в ІТ-компанії Васьків, Оксана Миколаївна Жоноватюк, Крістіна Іванівна Ігнатенко, Маргарита Віталіївна Колесник, Кароліна Володимирівна <p><em>У статті здійснено аналіз ризиків, що виникають у процесі формування та функціонування системи управління продуктивністю та винагородою в ІТ-компаніях. Розглянуто вплив організаційних, кадрових, технологічних і проєктних чинників на ефективність оцінювання результативності працівників, об’єктивність управлінських рішень і справедливість мотиваційних механізмів. Окрему увагу приділено особливостям ІТ-галузі, зокрема високій динамічності проєктного середовища, швидкій зміні вимог до компетенцій та залежності результатів роботи команд від якості комунікацій.</em></p> <p><em>У дослідженні обґрунтовано взаємозв’язок між якістю системи performance management, рівнем прозорості політики винагород та ризиками зниження продуктивності, демотивації персоналу й зростання плинності кадрів. Показано, що недосконалість процедур оцінювання може призводити до суб’єктивізму, формування інформаційної асиметрії та погіршення соціально-психологічного клімату в колективі.</em></p> <p><em>Наукова новизна дослідження полягає у системному виокремленні та узагальненні ризиків управління продуктивністю та винагородою в ІТ-компаніях з урахуванням галузевої специфіки та їх впливу на стійкість HR-процесів.</em></p> <p><em>Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення підходів до оцінювання результативності та розроблення гнучких компенсаційних стратегій з метою мінімізації HR-ризиків і підвищення ефективності управління персоналом.</em></p> |
| title | Ризики системи управління продуктивністю та винагородою в ІТ-компанії |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.18492459 |