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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser: Mahlalela, Moshoeshoe, Khumalo, Thabang, Tsetsi, Makumi, Molefiwa, Freddy
Format: Recurso digital
Sprache:Englisch
Veröffentlicht: Zenodo 2000
Schlagworte:
Botswana
Human Resource Management
Institutional Theory
Performance Evaluation
Organisational Culture
Compensation Practices
Labour Relations
Online-Zugang:https://doi.org/10.5281/zenodo.18721515
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https://doi.org/10.5281/zenodo.18721515

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