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| Main Authors: | , , |
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| Format: | Recurso digital |
| Language: | |
| Published: |
Zenodo
2018
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://doi.org/10.5281/zenodo.20043532 |
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| _version_ | 1866901395241697280 |
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| author | NAVARRETE NARVAEZ, JUAN CARLOS GARCIA JIMENEZ, OMAR Jiménez Jarquin, Valentín |
| author_facet | NAVARRETE NARVAEZ, JUAN CARLOS GARCIA JIMENEZ, OMAR Jiménez Jarquin, Valentín |
| contents | <p>En la actualidad las empresas enfrentan distintos tipos de retos en la búsqueda del logro de sus objetivos de crecimiento, a consecuencia del mundo cambiante<br>y globalizador que se vive en nuestros días, uno de ellos con relevante importancia es el de la motivación del capital humano, tomando como referencia<br>a Robbins quien en el 2004 aseveró que; los empleados motivados son esenciales para el éxito de una organización y haciendo énfasis en estudios<br>recientes, los cuales señalan que los trabajadores altamente calificados que se sienten satisfechos con sus actuales trabajos representan un 25% más de<br>aquellos trabajadores que no lo están (Cialdini, Petrova y Goldstein, 2004). Puesto que la motivación es un componente clave de la satisfacción en el<br>trabajo y del desempeño, se deben de tomar en consideración y como respaldo, indiscutibles estudios académicos y teorías, tales como las de: Herzberg (1959),<br>McClelland (1961), Maslow (1963), Vroom (1964). Hackman y Oldham (1980).</p> |
| format | Recurso digital |
| id | zenodo_https___doi_org_10_5281_zenodo_20043532 |
| institution | Zenodo |
| language | |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Zenodo |
| record_format | zenodo |
| spellingShingle | LA MOTIVACIÓN Y SU RELACIÓN CON EL SÍNDROME DE BURN OUT EN CUATRO GENERACIONES DE TRABAJADORES DE EMPRESAS GASTRONÓMICAS EN LA ZONA ORIENTE DEL ESTADO DE MÉXICO NAVARRETE NARVAEZ, JUAN CARLOS GARCIA JIMENEZ, OMAR Jiménez Jarquin, Valentín MOtivación Síndrome de Burnout Empresa <p>En la actualidad las empresas enfrentan distintos tipos de retos en la búsqueda del logro de sus objetivos de crecimiento, a consecuencia del mundo cambiante<br>y globalizador que se vive en nuestros días, uno de ellos con relevante importancia es el de la motivación del capital humano, tomando como referencia<br>a Robbins quien en el 2004 aseveró que; los empleados motivados son esenciales para el éxito de una organización y haciendo énfasis en estudios<br>recientes, los cuales señalan que los trabajadores altamente calificados que se sienten satisfechos con sus actuales trabajos representan un 25% más de<br>aquellos trabajadores que no lo están (Cialdini, Petrova y Goldstein, 2004). Puesto que la motivación es un componente clave de la satisfacción en el<br>trabajo y del desempeño, se deben de tomar en consideración y como respaldo, indiscutibles estudios académicos y teorías, tales como las de: Herzberg (1959),<br>McClelland (1961), Maslow (1963), Vroom (1964). Hackman y Oldham (1980).</p> |
| title | LA MOTIVACIÓN Y SU RELACIÓN CON EL SÍNDROME DE BURN OUT EN CUATRO GENERACIONES DE TRABAJADORES DE EMPRESAS GASTRONÓMICAS EN LA ZONA ORIENTE DEL ESTADO DE MÉXICO |
| topic | MOtivación Síndrome de Burnout Empresa |
| url | https://doi.org/10.5281/zenodo.20043532 |